Teenpray@Taipei

(以下內容摘錄自前昇陽電腦行銷總監洪志鵬個人網站)
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資訊業因為在近十幾年持續蓬勃發展，一直都是熱門行業。又因為入門的門檻比較低，所以不管以前在學校學的是什麼，都可以跨到資訊業來。

正因為資訊界如此廣納百川，薪資水平也真的不錯，就產生了許多高薪、高職位、能力卻不怎麼樣，甚至表現差勁、心術又不正的「高階主管」。

有了名實不符的主管，受害的除了當冤大頭每個月付大筆薪水的公司，就是他手下管轄的員工了。

時常看到報章雜誌有一種調查，比方說「畢業生最想到哪一家企業上班？」這幾年排名前幾名的大概都是王永慶、施振榮、或是那幾位科技大亨。

其實我想跟這些畢業生講，王永慶再精明，施振榮的笑容再燦爛，你在公司裡根本無緣見到。

在找工作的時候，除了看這家公司有沒有發展之外，如果希望每天開心上班，特別要注意將來的直屬長官是怎麼樣的人。

因為這個人正是要跟你每天相處的親密伙伴，你的工作內容、你的考績、你的升遷機會、甚至你的加薪幅度，都跟這個人脫不了關係。

這個人有個專有名詞叫「直屬長官」。因為直接歸他管轄，所以共事的機會很多，每天跟他在一起的時間，可能比自己的家人還要長。關係如此密切的人，品質的好壞就非常重要。

如果碰上一個跟自己八字不合的「直屬長官」，保證讓你在每天漫長的辦公時間裡生不如死，忍氣吞聲的話對身體不好，人格也會逐漸扭曲；直接頂撞的話對自己的形象不好，也擺明了前途無亮。

我身邊一堆整天唉聲嘆氣的朋友，原因都是有個不對勁的老闆，不是太笨，就是太壞，把大家的日子弄得很不好過。

有句話說「大部分人一開始是加入一家公司，最後卻是離開一個老闆」，這句話說得一點也沒錯。公司福利再好、市場上再有潛力，如果跟直屬老闆處不好，拍屁股走人的機會很高。

我曾親眼見過一個新主管上任沒多久，就威力大到讓所有屬下全部走光光。現在這樣的悲劇，又在我以前的公司部門裡上演。

相反的，也看過公司都發不出薪水了，員工們甚至願意不領錢繼續幫公司做事，最重要的原因正是他們有一個好老闆，讓大家心甘情願為他賣命。

由此可見，主管的影響力很大。因為每天真正在幫公司做事的是員工，主管正是決定員工生產力跟向心力的最關鍵因素。