Teenpray@Taipei

發問者： 匿名
發問時間： 2007-07-09 22:59:00
解決時間： 2007-07-10 21:36:13
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[ 檢舉 ]
各位好:
小弟在公司職務上是生管,
覺得現再職的公司薪資有點低;
想請教各位職場上多年的前輩們,
小弟若今要去新的公司面試時,
對前公司的離職理由,該如何去向面試的公司主管說明才會讓他認同接受呢?請各位幫我解答一下囉...

2007-07-09 23:43:41 補充

anthony:
您的衷懇指教,小弟感受許多,先感謝了...

2007-07-09 23:48:05 補充

To anthony:
請教一事,您們對帶職求新職的人,看法又是如何?
也會打電話到帶職的求職者的公司詢事實嗎?

2007-07-10 21:08:30 補充

To anthony:
重要一職該如何認定?

最佳解答發問者自選 回答者： anthony ( 初學者 5 級 )
回答時間： 2007-07-09 23:16:29
[ 檢舉 ]
依照公司偵選履歷的經驗來說

我們是希望來應徵的人實說就行了

刻意的包裝、解釋或是強調自己是弱者的

反而讓我們會覺得言不由衷

甚至會被誤導到另一方面

例如是不是眼高手低、不服從指揮、人際關係有問題等

而比較重要的工作或比較高的職務

我們會向原公司求證離職原因跟了解對應徵者的評語

當然我們接到被詢問的電話也不少

坦白直述不要有個人情緒就行了

還有一點提供建議

如果原公司的資歷未滿一年

或經常性換工作的

會被認為沒有學到東西或是穩定性不夠

這對應徵新工作不是正面的印象

希望對你有幫助

2007-07-10 01:09:41 補充

對於騎驢找馬的人並沒什麼特別的看法

不過會要求必須明確說出可以上班的時間

不能因為離開舊職的交接時間過久

而影響到新工作的時間

會打電話求證的

通常只對重要職務或高階主管才實施

令外就是對你的能力感到有興趣

但是需要確認你說的話的

例如有個女同事應徵新工作

離職原因是因為被主管性騷擾

雖然能力受到肯定

但是說法讓人懷疑才會來電詢問

當然各家公司不同

我只是依照我們公司的情況來說明的

2007-07-10 21:23:29 補充

重要職務通常是指牽涉到財務、公司發展、對外形象有關的職務

例如採購、部門主管、公關人員、業務代表之類的

2007-07-10 21:26:36 補充

通常會對公司產生重大影響的職務

例如採購手上掌控公司的採購成本
部門主管肩負一各單位的成敗
公關及業務人員代表公司的形象及營收能力

所以無論職位高低都會歸納為重要職務



原文網址http://tw.knowledge.yahoo.com/question/?qid=1007070911556